Congrès 2008

Délégués inscrits 72
Observateurs inscrits 40

Un bref résumé du budget et quelques résolutions majeures vous seront présentées plus bas. Pour de plus amples renseignements et un rapport plus complet et plus détaillé, veuillez consulter le site web du STE ou demander aux délégués et observateurs de la section locale. (John Coltess, Robert Armstrong, délégués, et Michael Lister, observateur)

Le budget pour 2009-2011 a été accepté

Le budget total prévu pour les trois prochaines années était de $5,171,609.00 et il a été divisé comme suit:

2009: $1,695,171.00 ce qui signifie une augmentation des cotisations de $3.38/membre/mois.

2010: $1,702,169.00 ce qui signifie une augmentation supplémentaire des cotisations de $0.11/membre/mois.

2011: $1,774,269.00 ce qui signifie une autre augmentation des cotisations de $1.09/membre/mois.

Une autre résolution du comité des finances a augmenté le montant total des dépenses allouées aux membres pour les repas et frais divers pour obtenir un total de $96.00/jour, Celui-ci est divisé comme suit:(augmentation totale de $12.00/jour) (Résolution 2)

Déjeuner:$15.00

Diner:$23.00

Souper:$38.00

Frais divers:$20.00

Le STE paiera $25.00/jour aux membres comme allocation pour de la formation offerte par l’AFPC qui aura lieu les fins de semaine (Résolution 11a). Ceci augmentera les cotisations de $0.08 /membre/mois. ($0.96 par année).

Vous trouverez des résolutions sur les statuts sur le site web du STE.

Résolutions générales:

Les vice-présidents régionaux ont récupéré le droit de voter aux comités des congrès du STE (Résolutions combinées 33, 34, 35, 36 et 37)

Le STE va envoyer une pétition à l’AFPC pour consulter les membres dans le but de réviser la déclaration de principe #12 (pension de retraite) afin d’être sensible aux besoins des membres dans la société d’aujourd’hui. (Résolution #52)

Le STE va supporter et promouvoir les consultants en compensation du STE avec les problèmes de classification et compte-rendu des conférences. (Résolutions combinées 59, 61 & 62)

Le STE et L’AFPC vont faire pression  sur l’employeur pour la rétention des postes techniques en insistant sur l’importance de ces postes dans les différents départements. (Résolution 67)

La politique d’emploi des employés à terme devra faire partie de l’agenda de toutes les réunions  nationales ou il est approprié de le faire dans le but d’affermir le langage de cette politique d’emploi en faveur de nos membres. De plus le STE fera pression sur l’AFPC pour qu’il fasse de même. (Résolution 73)

 Résolutions sur la convention collective:

Le STE consultera les membres de la table 3 deux ans avant le fin du contrat à venir pour déterminer ce que les membres désirent comme choix de négociation pour la prochaine convention collective. (Résolution 83)

Un vote des membres sur la résolution de conflit ne peut être modifié que par un autre vote des membres. (Résolution 86)

Le STE va demander qu’il y ait un autre vote pour choisir entre l’arbitrage et la conciliation et le résultat sera le mécanisme accepté pour la résolution de conflit jusqu’à ce que les membres des services techniques demandent qu’il y ait un autre vote pour changer ce mécanisme. Le STE va faire pression sur l’AFPC afin de modifier le règlement 15, section 3.12, pour s’assurer que ces changements sont inclus et pour effacer le fait que le BND (Bureau National de Direction) peut prendre la décision de changer la mécanisme de résolution de conflit. (Résolution 88)

L’AFPC révise son procédé pour faire voter les membres pour le rendre moins complexe, plus efficace et plus rapide. (Résolution 90)

Les employés qui sont certifiés et désignés comme représentant professionnel de premier soin soient rémunérés en recevant un boni de $1.00 par heure de travail. (Résolution 93)

Le STE et l’AFPC demanderont un permission spéciale permettant aux membres qui sont certifiés pour procurer des services spéciaux aux animaux de pouvoir utiliser les congés familiaux pour le soin de leur animal ou quand leur animal aura besoin de soins spéciaux. Résolution 94)

Quand un congé avec salaire réparti proportionnellement est approuvé, les membres du STE et de l’AFPC auront droit à une année ou ils pourront prendre un congé sans que celui-ci soit consécutif (minimum d’une semaine). (Résolution 96)

Que l’article 38(i) de la convention collective du groupe CT soit remplacé par ce qui suit: "Seulement pour cette clause, tout service au sein de la fonction publique, qu’il soit continu ou discontinue, sera pris en ligne de compte pour calculer les congés de vacances" (Résolution 98)

L’AFPC a négocié une indemnité de chômage supplémentaire pour que l’indemnité accordé pour un congé de compassion accordé lors d’un deuil soit semblable au congé de maternité. (Résolution 100)

L’AFPC a négocié un congé de six semaines pour un congé de compassion accordé lors d’un deuil. (Résolution 101)

Le STE va envoyer à l’AFPC une résolution demandant d’augmenter à 10 jours le congé pour obligation familiale (Résolution 102)

L’AFPC a négocié la définition du mot famille pour inclure la belle-famille, les nièces, les neveux, les oncles et les tantes. (Résolution 103)

Veuillez prendre note que les Résolutions 83 à 103, telles que décrites plus haut, ont été approuvées pour être négociées lors de la prochaine ronde de négociation de la convention collective. Elles ne sont pas automatiques, ce sont simplement quelques-unes des demandes qui seront présentées par l’équipe de négociation.

Aussi veuillez prendre note que cette liste n’est pas complète.

Photos du congrès